人的自我評價

　　管理學上有所謂的「彼得定律」，就是一個人在組織內，會剛好升遷到他不能勝任的那個位置為止。把這個規則推廣，我認為：「一個人的性格能力，會讓他在群體中提升到某個地位，這個地位，剛好讓他自己覺得既自卑又自豪。」人在完全正面的自我評價之下，必定會繼續向上爬，直到面臨挫折。但人在完全的挫折下是活不下去的，所以最後就是在自己的能力基準線上下之間不斷地游移。

　　或許有人會想：「如果我是王欽賢（註）那該有多好？」但是，當一個人有了王欽賢的才智和抱負之後，必定不會只是窩在一個學校裡面乖乖上課補習、讀書、考試、欺壓同學，他會向上爬、向外爬，直到遇到了新的挫折和困難。當我們想像自己是別人的時候，要想到，當自己有了某種人格特質，必定會離開自己原先的位置，然後移動到相對應的某個社會位置，感受到的再也不是之前的環境，唯一不變的是，我們會最後還是會讓自己處在自卑和自滿之間。

　　活在自滿之中如行屍走肉，全然的自卑使人抓狂。以自卑做為人生的目標和進步的動力，把自滿當作無法忍受時，溫暖的避風港。這就不難解釋，許多成功人士仍然自卑，而看起來失敗的人，仍然有他生存的空間。因為自卑和自滿，是跨越智商、能力、性格，普遍存在於人性的吧？

註：王欽賢是和我同屆的明道校友，曾經是物理奧林匹亞國家代表隊的一員。